Performance, Carreira e Cultura em uma plataforma inteligente.
Conecte reuniões 1:1 estruturadas, matrizes transparentes de carreira 7×5, avaliações 360° e reconhecimento social em um ambiente corporativo dedicado e seguro.
Alinhamento Estratégico & Carreira
com Mariana Silva (Liderança Direta)
Engenheiro(a) de Software Pleno
Selo Agente de Transformação
Lucas Santos sugeriu a automação de relatórios.
Banco de Dados Isolado
Multi-tenancy com isolamento total dos dados da sua empresa.
Sigilo & Anonimato Rigoroso
Pesquisas Pulse e eNPS com hash criptográfico e piso de proteção.
Sincronização em Tempo Real
Ações de 1:1, PDI, F&F e OKRs sincronizadas no Meu Planejamento.
Central de Implantação
Setup guiado sem atrito com 2 admins nativos (Suporte + Master).
Tudo o que sua equipe precisa para crescer com método.
Módulos desenhados de ponta a ponta para eliminar burocracias e transformar a experiência de gestão de pessoas.
One for All (1:1s Estruturados)
Transforme conversas individuais em hábitos de alto impacto. Pautas bilaterais, reflexões guiadas, notas privadas ou compartilhadas e matriz de Adesão x Qualidade.
Minha Evolução (Plano de Cargos & IAD)
Fim da dúvida sobre o próximo passo. Matriz de 7 fatores por 5 níveis com o Índice de Aderência à Carreira (IAD), biografia profissional e histórico de promoções.
D+D & Avaliação de Desempenho
Avaliações 360°, autoavaliação, comitês de calibração, matriz 9-box e geração imediata de planos de desenvolvimento (PDI).
Constelação & Reconhecimentos
Mural social de elogios públicos, canal Insight Box de sugestões e o céu interativo Constelação onde ideias implementadas viram estrelas.
Objetivos (OKRs) & Meu Planejamento
Desdobre a estratégia da empresa em metas claras, rotinas ágeis de check-in e centralização de todas as ações em Kanban unificado.
Desenhado para todos os papéis da sua organização.
Da liderança executiva ao colaborador em onboarding, cada pessoa tem um espaço claro para operar e evoluir.
Protagonismo real sobre a sua carreira
- ✓ Saiba exatamente os requisitos para a próxima promoção
- ✓ Rituais de 1:1 estruturados para resolver impedimentos
- ✓ Canal direto para sugerir melhorias e ser reconhecido
- ✓ Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) prático
Lidere com dados, contexto e empatia
- ✓ Acompanhamento contínuo da maturidade e entregas do time
- ✓ Histórico centralizado de notas de 1:1s e feedbacks
- ✓ Calibração justa e transparente de desempenho
- ✓ Visualização rápida da prontidão e sucessão da equipe
Decisões orientadas por People Analytics
- ✓ Pesquisas Pulse e eNPS com garantia rigorosa de anonimato
- ✓ Organograma vivo e estrutura organizacional sincronizada
- ✓ Implantação guiada passo a passo (Central de Implantação)
- ✓ Ambiente isolado com compliance e segurança máxima de dados
Perguntas Frequentes
O que diferencia o AliaHR de sistemas tradicionais de RH? +
O AliaHR é construído sob a metodologia D+D (Desempenho para Desenvolvimento). Não somos apenas um cadastro de funcionários: unificamos rituais diários (1:1s, elogios, tarefas), gestão de carreira transparente com matriz 7x5 e cálculos matemáticos de prontidão (IAD), comitês de calibração e pesquisas contínuas de clima em uma interface de alta performance.
Como funciona a segurança e o isolamento dos dados dos colaboradores? +
Cada empresa cliente opera em sua própria infraestrutura de banco de dados isolada (arquitetura multi-tenant dedicada). Seus dados nunca são compartilhados ou misturados com outras organizações, garantindo conformidade rigorosa com a LGPD e governança corporativa.
É fácil implantar o AliaHR na minha empresa? +
Sim! Ao acessar o ambiente pela primeira vez, o administrador é recebido pela Central de Implantação — um checklist dinâmico e inteligente que guia a configuração de unidades, cargos e importação em lote de colaboradores em poucos minutos.
Como o módulo One for All (1:1) ajuda na prática? +
O One for All elimina reuniões desestruturadas: tanto o líder quanto o liderado constroem uma pauta prévia compartilhada, respondem a uma rápida reflexão de prontidão e registram anotações e ações que viram tarefas automáticas no Kanban de cada pessoa.
Como funciona a anonimização nas pesquisas de Clima e eNPS? +
Garantimos 100% de sigilo através de identificadores criptográficos irreversíveis (hashes) e um piso mínimo de respostas configurável (ex: mínimo de 5 respostas por departamento). Abaixo desse piso, os dados nunca são exibidos para proteger os participantes.
Pronto para transformar a gestão de pessoas da sua empresa?
Acesse o seu ambiente corporativo e tenha visibilidade total de performance, rituais e desenvolvimento de talentos.